“어르신(만 60세 이상) 고용을 늘리고 싶지만, 인건비·작업환경·설비 비용이 부담”인 기업이라면 이번 공모를 꼭 확인하셔야 합니다.
2026년 고령자친화기업으로 선정되면 최대 3억원 규모의 사업비 지원과 함께 컨설팅, 판로 지원 등 성장지원 패키지가 연계됩니다.
특히 선정 이후에는 일정 규모 이상의 고령자 고용을 유지해야 하므로, 사업계획(채용·직무·매출·운영) 설계를 탄탄히 준비하시는 것이 핵심입니다.
이 글에서는 공모 일정, 지원내용(최대 3억원), 신청자격 체크포인트, 신청 절차, 서류 준비 요령까지 한 번에 정리해드립니다.
글 하단 버튼을 통해 공식 공지에서 최신 서식/제출경로도 바로 확인하실 수 있습니다.
• 🧓 고령자(만 60세 이상) 일자리 창출·유지형 모델을 만드는 기업/기관 대상
• 📝 공모서류 온라인 접수로 진행(공식 공지의 제출 경로 확인 필수)
• 👥 선정 후에는 연간 최소 고령자 고용 의무가 부여될 수 있어(공식 안내 기준) 채용계획이 매우 중요
• 📞 문의: 1833-7128 (권역별 상담/안내)
고령자친화기업이란? 어떤 기업이 지원받을 수 있나요
고령자친화기업은 만 60세 이상 고령자를 다수 고용하거나, 고령자가 일하기 좋은 환경을 갖추도록 지원하는 제도입니다. 단순히 “채용만 하면 끝”이 아니라, 지속 가능한 고용 모델을 만들고 유지하는 것이 제도의 목적이기 때문에, 사업계획서에서는 “어떤 직무를 어떤 방식으로 운영해 매출/성과를 내고, 그 과정에서 고령자 고용을 어떻게 늘릴지”가 핵심이 됩니다.
• 고령자가 수행 가능한 직무를 어떻게 재설계(업무분해/표준화/안전설계)할 건가요?
• 채용 후 교육·배치·근태·안전·건강 관리는 어떤 체계로 운영할 건가요?
• “지원금 사용 전/후”의 고용 규모, 생산성, 매출, 품질지표가 어떻게 바뀌나요?
지원내용: 최대 3억원, 무엇에 쓸 수 있나요
2026년 공모에서 안내된 바에 따르면, 선정 시 5년간 최대 3억원 범위에서 기업의 창업 및 고령친화 환경 조성 등을 위한 사업비 지원이 이뤄집니다. 또한 성장지원 컨설팅, 판로 지원, 정부입찰 가점 등 연계 혜택이 함께 언급됩니다. (세부 집행 가능 항목·비목·정산 기준은 반드시 공식 공고문/운영안내 기준으로 확인해 주세요.)
| 구분 | 지원 예시(자주 준비하는 항목) | 사업계획서에 꼭 넣을 포인트 |
|---|---|---|
| 🏗️ 창업·사업 고도화 | 시범사업 구축, 생산/서비스 프로세스 설계, 초기 운영비 일부(공고 기준 확인) | 지원금 투입 후 매출/고용 지표가 어떻게 개선되는지 수치로 제시 |
| 🧰 작업장비·설비 | 고령자 친화 장비, 작업 보조도구, 안전장치 등 | 고령자 안전·품질·생산성에 미치는 효과(사고 감소, 불량률 감소 등) |
| 🪑 근무환경 조성 | 동선 개선, 휴게공간, 조명/소음/미끄럼 방지 등 환경개선 | 산업안전·인체공학 관점에서 “왜 필요한지” 근거 제시 |
| 📈 성장지원(연계) | 컨설팅, 판로/홍보, 공공조달 연계(안내 범위 내) | 지원 이후 5년간 “유지 가능한” 운영계획(인력·재무·리스크 관리) |
신청자격 체크리스트: “우리도 가능할까?”
공모는 고령자 고용을 확대할 수 있는 기업/기관을 대상으로 진행됩니다. 다만, 세부 자격 요건(법적 형태, 업종 제한, 재무 요건, 중복지원 제한, 결격 사유 등)은 해마다 공고문에서 확정되므로, 반드시 최신 공고문 기준으로 최종 확인하셔야 합니다.
- 🧓 만 60세 이상 고령자를 “실제 직무”에 배치해 지속 고용할 계획이 명확하다
- 📊 고령자 채용 규모(연도별), 직무, 임금, 근로시간, 교육계획을 숫자로 제시할 수 있다
- 🏗️ 작업환경/설비 개선이 “고용 확대”와 직접 연결된다(동선·안전·보조도구 등)
- 💳 재무/신용/세금 체납 등 기본 결격 사항을 점검했다(요건은 공고문 기준 확인)
- 🧾 대응투자(자부담) 또는 자체 투입 계획이 요구되는 경우, 이행 가능 근거를 제시할 수 있다
• 고령자 채용계획이 “성수기 단기 채용”처럼 보이면 불리할 수 있으니, 연중 운영 구조를 설계해 주세요.
• 지원금 사용 항목은 “구매 목록”이 아니라, 왜 필요한지(문제-해결-성과지표)로 써야 설득력이 커집니다.
신청 방법(절차): 준비→접수→심사→선정
2026년 1차 공모는 2월 11일 ~ 3월 31일 기간에 진행되며, 2차 공모도 4월 1일 ~ 6월 30일로 안내되어 있습니다. 신청은 온라인 접수로 진행되며, 대표번호로 권역별 상담도 받을 수 있습니다.
2) 5년 고용·매출 로드맵 작성 (연도별 채용/유지, 생산성/매출 목표, KPI)
3) 지원금 사용 계획을 고용 확대와 1:1로 연결 (장비/환경개선/프로세스)
4) 서류 세트 구성 (사업계획서 + 부속서류 + 증빙자료)
5) 마감 3~5일 전 사전 점검 후 제출(파일명, 직인, 서명, 누락 체크)
| 단계 | 무엇을 하나요 | 합격률을 올리는 포인트 |
|---|---|---|
| ① 사전 준비 | 직무/채용/운영/재무/설비 계획 수립 | “고령자 고용”이 매출/성과 모델과 어떻게 연결되는지 명확히 |
| ② 온라인 접수 | 공모서류 업로드 및 제출 | 마감 임박 제출은 오류 위험 ↑ → 여유 제출 권장 |
| ③ 심사 | 서류/현장 확인 및 종합평가(안내 기준) | 현장에서는 “실행 가능성”을 봅니다: 공정/동선/안전/관리체계 준비 |
| ④ 선정·지정 | 선정 결과 통보 및 지정 절차 | 선정 후 바로 채용이 가능하도록 채용 공고/교육안까지 준비 |
제출서류 준비 요령: 탈락을 부르는 실수 줄이기
서류는 “형식 요건(누락/서명/직인/증빙)”에서 먼저 걸러지는 경우가 많습니다. 특히 사업계획서의 숫자(채용 인원, 인건비, 장비비, 매출 전망)가 서로 안 맞으면 신뢰도가 크게 떨어집니다. 아래 체크리스트로 최종 제출 전 점검해 주세요.
- 📌 사업계획서의 채용 인원(연도별)과 인건비/교육비 산출 근거가 일치한다
- 📌 지원금 항목별로 고용 확대 효과(예: 작업시간 단축, 안전사고 감소)가 설명되어 있다
- 📌 장비·시설은 견적/사양/설치 위치 등 구체성이 있다(가능하면 도면·사진 첨부)
- 📌 운영조직(대표/현장관리자/교육담당/안전담당)이 명확하고 책임이 지정돼 있다
- 📌 증빙자료(사업자등록, 법인/단체 서류, 재무자료 등)는 공고문 요구 형식에 맞게 준비했다
• 2) 시장/수요 근거(고객, 계약/수주 가능성, 경쟁력)
• 3) 고령자 직무 설계(업무분해, 난이도, 교육, 안전)
• 4) 채용·운영 계획(연도별 채용/유지, 근무형태, 임금체계)
• 5) 지원금 사용 계획(항목별 필요성, 일정, 성과지표)
• 6) 재무 계획(매출/비용/손익, 현금흐름, 대응투자)
• 7) 리스크 관리(산재/품질/이직/수요변동 대응)
심사 포인트: 평가에서 점수 나는 사업계획서 구조
심사는 “좋은 취지”보다 실행 가능성과 효과를 봅니다. 따라서 아래 3가지를 한 세트로 묶어 보여주시면 강해집니다.
② 고령자 직무: 고령자에게 맞게 업무를 어떻게 설계했고, 안전·교육은 어떻게 담보하는가
③ 성과지표(KPI): 고령자 채용/유지 + 생산성/품질 + 매출/이익을 숫자로 관리하는가
| 항목 | 좋은 예 | 아쉬운 예 |
|---|---|---|
| 채용 계획 | 연도별 채용/유지 목표 + 직무/근무형태 + 교육/안전 체계 | “필요 시 채용”처럼 포괄적 표현 |
| 지원금 사용 | 장비/환경개선 → 작업부담↓·사고↓ → 채용/유지↑로 논리 연결 | 구매 목록 위주, 효과 설명 부족 |
| 시장 근거 | 고객/채널/단가/물량 근거(견적, MOU, 거래이력 등) | “시장 성장” 일반론만 제시 |
선정 후 의무사항/정산: 꼭 알아야 할 운영 리스크
지원사업은 “선정”이 끝이 아니라 “운영·정산”이 절반입니다. 공식 안내에서는 선정된 기업이 향후 5년간 고령자 고용을 일정 수준으로 유지해야 한다는 내용이 언급되어 있으므로, 채용·근태·안전·대체인력 계획까지 포함해 리스크를 미리 줄여두셔야 합니다.
• 🧯 안전 우선 설계: 미끄럼/낙상/중량물/반복작업 리스크를 설비·동선으로 제거
• 📚 표준작업서(SOP)와 교육체계: 신규 투입 시 품질 흔들림 방지
• 🧾 증빙 관리: 견적서/계약서/검수/사진/회의록 등 정산 핵심자료 상시 보관
자주 묻는 질문(FAQ)
Q1. 지원금 “최대 3억원”은 한 번에 받나요?
Q2. 꼭 만 60세 이상을 몇 명 이상 고용해야 하나요?
Q3. 온라인 접수만 가능한가요?
Q4. 어디에 문의하면 가장 빠르나요?
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