2026 최저시급 실수령액 정리｜월급 계산기·주휴수당 포함 금액 총정리
2026 최저임금 기준으로 “주휴 포함 월급(209시간)”과 “4대보험 공제 후 실수령액(예시)”까지 한 번에 정리
💰 2026년에는 최저시급 10,320원이 적용됩니다. 최저시급 자체도 중요하지만, 실제로 검색이 많은 건
“2026 최저시급 월급(주휴수당 포함)”, “실수령액(세후)”, “월급 계산기”입니다.
특히 주 40시간 근무라면 “월 209시간(유급 주휴 포함)” 기준으로 최저 월급이 계산되며,
알바·파트타임도 조건(주 15시간 이상 등)을 충족하면 주휴수당이 발생합니다.
다만 실수령액은 4대보험과 소득세(간이세액표), 비과세(식대 등), 부양가족 수에 따라 달라집니다.
이 글에서는 주휴수당 포함 금액과 월급 계산 방식, 그리고 4대보험 공제 예시를
“바로 복사해 계산할 수 있게” 정리했습니다.
아래에 페이지 내 월급 계산기도 넣어두었으니, 본인 근무시간을 입력해서 바로 확인해 보세요.
✅ 1) 2026 최저시급·최저월급(주휴수당 포함) 기준 한눈에
2026 최저임금은 시간급 기준 10,320원입니다. 주 40시간 근무(유급 주휴 8시간 포함)로 월급을 환산할 때는 공식적으로 월 209시간 기준을 사용해 최저 월급 2,156,880원으로 안내됩니다.
| 구분 | 2026년 최저임금 기준 | 설명 |
|---|---|---|
| 최저시급 | 10,320원 | 2026.01.01~2026.12.31 적용 |
| 일급(8시간) | 82,560원 | 8시간 근무 가정(휴게시간 제외) |
| 월급(209시간) | 2,156,880원 | 주 40시간 + 유급 주휴 8시간 포함 환산 기준 |
주 40시간 근무자의 월급을 최저임금으로 환산할 때, 유급 주휴(주당 8시간)를 포함해 공식적으로 월 209시간을 기준으로 안내합니다. (월별 주차 수가 달라 생기는 오차를 표준화한 값)
🧾 2) 주휴수당 포함 금액 계산법 (알바·파트타임도 그대로 적용)
주휴수당은 “주휴일(보통 1일)”에 쉬더라도 임금을 지급하는 제도입니다. 최저시급 관련 분쟁은 대부분 “주휴수당을 포함했는지”에서 발생하므로, 아래 공식으로 먼저 확인하는 것이 안전합니다.
- 🕒 주 15시간 이상 근무
- 🗓️ 소정근로일을 개근 (결근 시 요건 불충족 가능)
- 📄 근로계약서에 정한 “소정근로시간”이 기준
※ 실제 적용은 근무 형태/결근 여부/취업규칙 등에 따라 달라질 수 있습니다.
✅ 주휴수당 계산 공식(실전용)
- 주 40시간 근무자: 주휴시간 8시간
- 주 15~39시간 근무자(일반적 산정): 주휴시간 = 8 × (주 소정근로시간 ÷ 40)
- 주 15시간 미만: 주휴수당 대상에서 제외되는 경우가 일반적
📍 예시: 2026 최저시급(10,320원) 기준 “주휴 포함” 주급/월급(평균)
| 주 소정근로시간 | 주휴시간(예시) | 주급(주휴 포함) | 월급(평균 환산) |
|---|---|---|---|
| 주 15시간 | 3시간 | 185,760원 | 804,960원 |
| 주 20시간 | 4시간 | 247,680원 | 1,073,280원 |
| 주 30시간 | 6시간 | 371,520원 | 1,609,920원 |
| 주 40시간 | 8시간 | 495,360원 | 2,156,880원(공식 209시간 기준) |
* 월급(평균 환산)은 “주급 × 52 ÷ 12” 방식의 평균값이며, 주 40시간의 경우 공식 안내는 월 209시간 기준 값을 사용합니다.
🧮 3) 2026 최저시급 월급 계산기 (주휴수당 포함 자동 계산)
아래 계산기는 2026 최저시급을 기본값으로 넣어두었습니다. 본인 근무시간(주 몇 시간)을 입력하면 주휴수당 포함 월급과 4대보험 공제(예상)까지 한 번에 확인할 수 있습니다.
- 🕒 주 소정근로시간을 입력하세요 (예: 20, 30, 40)
- ✅ 주 15시간 이상 & 개근이면 “주휴 적용”을 체크하세요
- 🧾 실수령액은 소득세(간이세액표), 비과세, 부양가족에 따라 달라질 수 있어 ‘4대보험 공제 후’ 중심으로 먼저 보세요
* 4대보험 요율(근로자 부담, 2026 기준): 국민연금 4.75% / 건강보험 3.595% / 장기요양 0.4724% / 고용보험(실업급여) 0.9%
📉 4) 2026 최저시급 실수령액(세후) 계산: 4대보험 공제부터 보는 게 정답
“2026 최저시급 실수령액”을 한 번에 숫자로 못 박기 어려운 이유는,
소득세가 근로소득 간이세액표(공제대상 가족 수 등)에 따라 달라지고,
식대 같은 비과세 여부에 따라 과세표준이 달라지기 때문입니다.
그래서 실전에서는 먼저 세전 월급과 4대보험 공제 후 금액(예상)을 잡고,
마지막에 소득세/지방소득세를 확인하는 순서가 가장 안전합니다.
국민연금 4.75% 건강보험 3.595% 장기요양 0.4724% 고용보험(실업급여) 0.9%
※ 사업장/개인 상황에 따라 기준보수, 공제 항목이 달라질 수 있습니다.
📌 예시(주 40시간, 월 209시간 기준 최저월급)
2,156,880원
✅ 4대보험 공제(예상)
- 국민연금(4.75%): 약 102,452원
- 건강보험(3.595%): 약 77,540원
- 장기요양(0.4724%): 약 10,189원
- 고용보험(0.9%): 약 19,412원
→ 합계 약 209,593원
약 1,947,287원 (여기에 소득세/지방소득세가 추가로 공제될 수 있음)
- 👨👩👧👦 공제대상 가족 수(본인 포함) / 자녀 수
- 🍱 비과세 항목(식대 등) 포함 여부
- 🧾 연말정산 공제(보험료/기부금/의료비 등)로 최종 환급/추가납부가 달라짐
정확한 세금은 “국세청 홈택스 간이세액표” 또는 회사 급여 담당자 기준으로 확인하세요.
❓ 5) 자주 묻는 질문(FAQ): 2026 최저임금·주휴수당·월급 계산
A. 일반적으로 주 15시간 이상 근무하고 소정근로일을 개근 등 요건을 충족하면 발생합니다. 다만 근무 형태/결근 여부에 따라 달라질 수 있습니다.
🙋 Q2. “월 209시간”은 항상 고정인가요?A. 주 40시간 근무자의 최저월급을 환산할 때 공식 안내로 사용하는 표준 기준입니다. 실제 월별 근무일수(4주/5주)에 따라 월 실근로시간은 달라질 수 있습니다.
🙋 Q3. 최저임금은 ‘기본급’만 보면 되나요?A. 최저임금 판단은 임금 항목의 산입범위가 함께 적용됩니다. 단순 기본급만으로 단정하지 말고, 임금명세서 기준으로 확인하는 것이 안전합니다.
🧾 6) 최저임금 위반 여부 빠르게 점검하는 체크리스트
- 📄 근로계약서에 시급/월급, 소정근로시간이 명확히 적혀 있는지
- 🧾 임금명세서에 근로시간, 주휴수당, 공제 항목이 분리 표기되는지
- ⏱️ 주 15시간 이상인데 주휴수당이 누락되어 있지 않은지
- 📉 최저임금(10,320원) 미만이면 정정 요청 또는 상담을 검토
팁: “주휴 포함 월급(209시간)”과 비교하면 위반 여부를 더 빨리 가늠할 수 있습니다.
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